Embaucher des bons collaborateurs : la seule façon efficace de faire progresser votre entreprise !
Avez vous besoin de recruter rapidement ?
C'est le cas, si votre équipe ou vous même effectuent de nombreuses heures supplémentaires et peine à honorer les impératifs clients.

Non seulement la qualité de votre service client est en train de se dégrader, mais vos collaborateurs, vous même, êtes au bord de la rupture.

Oui, vous en êtes conscient que ce problème devient très urgent, mais vous ne voulez pas risquer de faire le mauvais choix.
Un mauvais recrutement coûte très cher !
Des études ont montré qu'un mauvais recrutement coûtait l'équivalent d'une année de salaire brut, sans compter le temps perdu, le stress et la mauvais ambiance générée.

Sachez que si vous ne savez pas recruter, ou vous avez mal recruté, ce n'est pas de votre faute, car ce n'est pas si évident que çà.

Une étude américaine a montré que même les grandes entreprises, qui disposent de moyens RH considérables ont un taux d'échec de 75%.

Alors cela ne veut pas de qu'elles licencient 75% de leur personnel.

C'est que 75% de leur personnel sont mauvais ou juste moyens. Ce sont les 25% restant qui tirent l'équipe vers le haut et qui compensent.
Votre entreprises ne peux se payer le luxe de recruter un collaborateur juste moyen ou mauvais !
Si une grande entreprise peut se payer le luxe de se tromper, puisqu'elle dispose d'équipes assez grandes pour compenser, la votre n'en a pas les moyens.

Sachez aussi que ces grandes entreprises, sont devenus aussi grosses parce qu'elles avaient au départ d'excellents collaborateurs.

Vous même, si vous avez besoin de recruter c'est que votre équipe et vous, êtes performants. Ce que les américains appellent les A-Players.

Les entrepreneurs qui réussissent, sont tous des A-Players qui se donnent à fond. Vous êtes passionnés par ce que vous faites, vous ne comptez pas vos heures et cela à payer puisque aujourd’hui, vous êtes victime de votre succès.

Ce succès vous oblige à recruter que des A-Players comme vous, qui apporteront de nouvelles idées, seront forces de propositions.

En effet, vous n'êtes pas encore assez gros pour vous contenter de personnes justes moyennes (les B-Players) qui sont compétentes mais qui viennent juste faire leurs heures et ne se donnent pas à fond.

Vous devez ABSOLUMENT EVITER les collaborateurs toxiques (les C-Players) qui tirent tout le monde vers le bas en apportant une mauvaise ambiance. Vous savez, ces personnes qui ne sont jamais contentes, qui râlent tout le temps et qui en font le moins possible.
Non ! La seule façon d'assurer la croissance c'est de recruter que des A-Players
Oui mais comment ?

Si les meilleurs RH des grandes entreprises ont un taux d'échec de 75% alors qu'ils ont du temps pour le faire et ils ont été formé pour cela, ce n'est pas vous, qui n'avez pas leur expérience et surtout le temps qui pourrait faire mieux.

J'ai peut être une solution pour vous, qui vous permettra de recruter 80% de A-Player en très peu de temps, même si vous ni connaissez quasi-rien au recrutement.

Impossible vous dîtes !

Regardez plutôt la vidéo suivante :
Pourquoi le TopGrading fonctionne ?
Le topgrading fonctionne car le candidat passe au travers de plusieurs filtres.
Là où les recrutements classiques utilisent que 2 à 3 filtres :
- Lettre de motivation + CV 
- 1 ou 2 entretiens ,
le topgrading utilise au moins 5 à 6 filtres.

Le problème c'est que cette méthode américaine du topgrading n'est pas tout à fait adaptée aux entrepreneurs français qui n'ont ni le temps, ni la culture pour tout vérifier.
Le programme "Recruter que des champions" est la solution qu'il vous faut
J'ai mis au point ce programme pour répondre à mes propres besoins et ceux de mes amis et clients entrepreneurs.

J'ai allié la rigueur du TopGrading à une délégation complète des tâches administratives de recrutements.

Le 1er filtre est effectué par les candidats eux même, car beaucoup sont découragés par le dossier Topgrading à compléter.

L'utilisation d'une assistante virtuelle permet aussi de gagner beaucoup de temps, et surtout beaucoup d'argent, car comme vous le verrez dans la formation, nous utilisons des assistantes virtuelles francophones grâce à une plateforme de outsourcing. 

Vous pourrez employer une assistante à moins de 10$/ heure.

C'est elle qui va faire le tri et ne va vous soumettre que les candidats qui en valent la peine.

J'appelle tout cela une usine de recrutement automatisé car avec ce programme, vous aurez accès aux vidéos qui formeront aussi bien l'assistante virtuelle mais aussi les candidats.

Vous allez gagner beaucoup de temps.

Au lieu de passer du temps à expliquer à l'assistante qu'est-ce qu'il faut faire, vous n'aurez qu'à mettre en place en moins d'1h l'environnement technique en suivant mes vidéos, puis la renvoyer vers mon document d'explication qui contient les liens vers toutes les vidéos de formation.

Elle se formera toute seule en e-learning pendant que vous ferez autre chose bien plus rentable.
Ma méthode fonctionne !
J'ai déjà cité dans la vidéo, mon épouse qui a expérimenté la méthode avec succès et recruter une A-Player pour son cabinet libéral.

Cette collaboratrice est force de proposition, prend des initiatives, apporte du sang neuf !

Quel plaisir !!!

Cependant, je n'ai pas choisi de faire témoigner mon épouse pour des raisons évidentes d'objectivités.
L'avis de stagiaires qui ont acheté une de mes formations !
Stagiaire de la formation "Gérant d'auto-école à Succès"
Stagiaire de la formation "Gérant d'auto-école à Succès"
Stagiaire de la formation "Ma location meublée dans 6 mois"
Stagiaire de la formation "Atelier Investisseur-Entrepreneur Martinique"
Stagiaire de la formation "Atelier Investisseur-Entrepreneur Martinique"
Stagiaire de la formation "Entrepreneur Agile"
Toujours pas convaincu ?
Voici quelques questions qu'on m'ont été déjà posées à propos de cette formation, lors des phases de test.
Peut être que vous vous les posez et c'est cela qui vous fait hésiter à passer à l'action.
Comment puis-je être sûr de la qualité de votre formation ?
Justement vous avez 30 jours pour tester la formation puisqu'elle est garantie "Satisfait ou remboursé 30 jours".

Si pour une raison ou une autre, vous n'êtes pas satisfait de son contenu, je vous rembourse sur simple demande sans vous posez la moindre question.
Pourquoi votre programme de formation est si cher ?
Vous trouvez que le programme de formation est cher ?

Vous n'avez surement pas bien lu la description de son contenu !
Ce n'est rien comparé à son coût de développement

Je vous donne d'autres éléments pour vous aider à mieux évaluer son prix :

1/ Une formation classique de recrutement est proposée en moyenne à plus de 1 200 HT

2/ Une condamnation au prud'homme peut vous coûter des milliers d'euros, sans compter le stress et les répercutions dans votre vie personnelle.

Franchement le prix de la formation est ridiculement bas par rapport à tous les avantages qu'elle vous apportera.
Justement, vu ce que vous nous promettez, je trouve que le prix n'est pas assez élevé ?
Effectivement le contenu de la formation est nécessairement riche pour mettre toutes les chances de votre côté. 

Le coût de développement est aussi assez élevé. Pourtant le prix est très abordable. 

Pourquoi ?

Parce que je compte me rattraper sur le nombre de formations vendu. 

C'est un deal gagnant-gagnant.

Un consultant est obligé de répéter la même chose à chaque client. Moi je fais le travail qu'une seule fois, ce qui vous permet de profiter d'un tarif vraiment avantageux.
Je ne suis pas à l'aise avec le paiement en ligne
Je peux comprendre qu'il y ait des clients qui n'aiment pas donner leurs coordonnées bancaires en ligne, soit parce qu'ils ne l'ont jamais fait (ils se font rare), soit car ils ont déjà eu une mauvaise expérience.

Cependant nous passons par un partenaire connu et reconnu : Stripe. 

Ce partenaire gère de façon sécurisée des milliers de transactions bancaires pour les plus grands sites de e-commerces.
Cette formation existe-t-elle au format physique (livre papier, DVD) ?
Malheureusement non. Le coût de la formation exploserait inutilement si je passais dans un format physique. Il faudrait payer l'impression des livres, payer la pression des DVD et surtout payer les frais de port.

L'avantage avec le format électronique, c'est que la totalité des contenus sont consultables aussi bien sur ordinateur (PC ou Apple), que sur tablettes et smartphones.

De plus il n'y a pas de délai de livraison. Vous avez accès à votre contenu dès le paiement effectué.
Et si j'ai besoin d'un accompagnement supplémentaire ?
Cela tombe bien car sur la plateforme privée vous pourrez me contacter par Facebook et par un e-mail prioritaire.
Comment puis-je être sûr(e) que votre société est sérieuse ?
La société BSOFT TEAM qui me sert à exploiter mes sites internets est immatriculée sous le numéro 50971185900017 au RCS Lyon depuis 2009. 

Vous pouvez vérifier sur les sites spécialisés comme www.societe.com. 

Tous les ans nos résultats sont déposés au greffe du tribunal de commerce de Lyon
Bien que je vive désormais en Martinique pour mieux suivre mes investissements locatifs saisonniers et surtout parce que la vie y est plus douce, je paye toujours les impôts de la société à Lyon.
Si je ne suis pas satisfait comment je fais ?
Si vous n'êtes pas satisfait, vous avez 30 jours pour me faire votre demande de remboursement par e-mail. Pas la peine d'envoyer un courrier postale recommandé.

J'accuserai réception de votre demande, vous rembourserai sous 2 jours ouvrés et vous verrez apparaître ce remboursement quelques jours après sur votre relevé bancaire.
Pourquoi je payerai alors que la plupart des informations sont sur internet gratuitement ?
Oui un grand nombre d'informations sont disponibles gratuitement, et si vous êtes à l'aise avec l'anglais vous n'aurez aucun mal à les trouver. Mais êtes vous prêt à y passer des dizaines d'heures ? 

Surtout est-ce rentable alors que pour quelques centaines d'euros, vous avez un système clé en main.
A combien estimez-vous une dizaine d'heure de votre travail ?

Vous pouvez, je vous l'accorde, passer comme je l'ai fait, des dizaines d'heures à écumer internet, lire des documents en anglais, suivre des formations, commander des traductions.

Mais est-ce que vous ne devrez pas consacrer ce temps à faire des actions plus concrètes pour faire avancer votre entreprise en recrutant la perle rare ?
Que vaut cette solution par rapport aux autres formations ?
Avant de mettre au point ce programme, j'ai d'abord tenter de suivre des formations au recrutement.

Mon ancienne entreprise m'a d'ailleurs fait suivre une formation de 2 jours sur le recrutement qui lui a coûté 1 200 Euros HT (une goutte d'eau dans le budget formation d'une grosse PME).

Regardez c'est le prix de la majorité des stages et formations de recrutement.

Le problème c'est que dans ce genre de formation, vous apprendrez à mettre en place des outils de recrutements standards consommateurs en temps et qui donnent les résultats que nous connaissons (25% de réussite)

Je voyais mal mon épouse fermer son cabinet pendant 2 jours, payer son 1 200 Euros HT, pour suivre une formation au recrutement qui lui donnerai pas l'assurance de recruter le bon collaborateur pour son cabinet libéral.

Je vous vois mal, faire cela.
  • Vous avez besoin de solutions pratiques.
  • Vous avez besoin de solutions concrètes.
  • Vous avez besoin de solutions rapides à mettre en place.
  • Et ma solution réponds à tout ces critères.
Et mon programme répond à TOUS CES CRITÈRES :